人権の尊重

キオクシアグループは、グループ行動基準の中で人権の尊重を掲げています。当社グループが社会から信頼され、持続可能な社会の実現に貢献する企業であることを目指して、人権の尊重に取り組んでいます。

人権の尊重に関する方針

キオクシアグループは、企業、社会の持続的発展のために人権に配慮した企業活動は必要不可欠であるとの認識のもと、人権尊重をサステナビリティ重点課題(戦略マテリアリティ)の一つに定めています。2021年には、人権尊重における企業の責任を明確にするものとして、国連「ビジネスと人権に関する指導原則(指導原則)」などの国際基準に則った「キオクシア人権方針」を策定しました。
当社グループは本方針に則して人権の尊重に取り組むとともに、サプライチェーンに対しては、本方針およびRBA(Responsible Business Alliance)*1行動規範を参照するキオクシアグループサプライチェーン行動規範の趣旨に沿った人権尊重の取り組みを要請し、継続的に取り組んでいただけるよう働きかけをしています。

  • *1 RBAは、グローバルサプライチェーンにおける社会的責任を推進する企業同盟。

人権の尊重に関する推進体制

キオクシアの人事総務部内に人権啓発担当を配置し、人事担当執行役員を人権啓発推進責任者に定めています。人権啓発推進責任者は、キオクシア人権方針が遵守されているか監督しています。推進体制として、サステナビリティ推進委員会の下部にタスクフォースを設置し、関係部門やグループ各社の人権担当と連携して人権尊重の取り組みを推進しています。

人権リスクの評価とモニタリング

人権デューデリジェンス

キオクシアグループは、事業活動とバリューチェーン全体で影響を受ける人々の人権尊重のため、指導原則に基づき、事業活動における人権侵害リスク範囲の特定と評価、防止・軽減策の実施、追跡調査・報告、情報開示のサイクルを構築し、継続的に実施しています。

キオクシアグループの人権デューデリジェンスプロセス

キオクシアグループの人権デューデリジェンスプロセス キオクシアグループの人権デューデリジェンスプロセス

人権リスクの評価とモニタリング

2021年度は、社外有識者の協力のもと、国内グループ各社を対象に、人権リスクアセスメントを実施し、グローバルに事業展開する半導体関連企業の業態特性として、下記のリスクを抽出しました。
今後は、事業活動において影響を受ける人々の人権尊重のため、海外グループ会社においても人権リスクアセスメントを実施し、アセスメントにより特定された人権リスクに対して、負の影響を防止・軽減する仕組みを構築し、継続的に取り組んでいきます。さらに、指導原則に基づき、ステークホルダーとの対話やより相談しやすい環境づくりなどを検討していきます。

キオクシアグループにおける潜在的な人権リスク

労働・雇用

  • 強制労働(サプライチェーン含む)
  • 障がい者の雇用不足
  • 性的マイノリティへの配慮不足
  • 長時間労働(サプライチェーン含む)
  • 外国人労働者への権利侵害(技能実習生含む)
  • 労働者へのハラスメント

安全衛生

  • 新型コロナウイルス関連リスク
  • 労働災害
  • メンタルヘルス不調

環境

  • 周辺住民の住環境への負の影響

倫理

  • 責任ある紛争鉱物(新しい希少金属の利用含む)
  • 人権侵害が懸念される国における顧客との取引
  • サプライヤー教育の不足
  • 苦情処理メカニズムの未整備・機能不全(調達取引先、請負労働者含む)
  • 製品の不具合によるエンドユーザーへの影響
  • 人権侵害国への技術漏洩・人権侵害を及ぼす用途への悪用
  • データ改ざんによる製品の安全性等への影響
  • 責任ある広告

人権リスクの防止・軽減に向けた取り組み

キオクシアグループでは、RBA行動規範を製造拠点におけるサステナビリティ活動の基準として活用し、取り組んでいます。調達取引先に対しても、RBA行動規範に沿ったサステナビリティ調査、責任ある鉱物調達調査などを通じて働きかけ、バリューチェーンにおける人権尊重の取り組み推進に努めています。 

児童労働禁止の取り組み

キオクシアグループ行動基準において児童労働・強制労働を禁止するとともに、児童労働防止の観点から、採用は15歳以上を対象とし、住民票などによる年齢確認を徹底しています。

人権を尊重するための教育・啓発

キオクシアでは、全従業員に対して年一回、新入社員(新卒・キャリア)に対しては採用時に、基礎教育の一環として人権やハラスメントに関する教育を実施しています。
2021年度は、執行役員を対象に、社外有識者による「ビジネスと人権」についての講話を実施し、ビジネスと人権を取り巻く外部環境の変化や、企業に求められる取り組み、他社の先進事例等について理解を深めました。
また、調達取引先には、キオクシアグループサプライチェーン行動規範やRBA行動規範の基準に沿って、人権尊重の取り組みを要請しています。

通報・相談窓口の設置

キオクシアは、各国・地域の法令やキオクシアグループ行動基準、その他社内規程の違反のおそれがある場合に、従業員やビジネスパートナーが報告し、相談できる窓口を設置しています。

従業員向け通報窓口「ハラスメント相談窓口」

キオクシアグループは、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどのハラスメントを防止・救済するため、従業員等からの相談に応じる「ハラスメント相談窓口」を設置しています。なお、通報を行ったことを理由に、通報者に不利益な取り扱いをすることを禁止しています。

お取引先様通報窓口

社外イニシアティブへの参加

キオクシアは、2021年度にJEITA(電子情報技術産業協会)CSR委員会 苦情処理メカニズムWG*2の委員となり、企業の人権尊重の柱の一つ救済へのアクセスにおける業界共通プラットフォーム(苦情処理メカニズム)の課題や運用などに関する検討に参加しています。

  • *2 2022年6月に発足した一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構(JaCER)の前身組織の一つ