安全健康

キオクシア国内グループは、安全健康への誓いを、経営トップが自ら宣言し従業員全員が共有することを目的に、2017年4月に「安全健康基本方針」を制定し、常に時勢に沿った内容となるように毎年内容を見直しています。

海外グループ各社では、それぞれの国・地域の法制に基づき、従業員の安全健康の取り組みを推進しています。

キオクシア国内グループは、グループ各社の人事総務部内に安全健康担当を配置し、従業員の安全健康をサポートしています。さらに、従業員の安全健康情報に関して、代表取締役社長および人事担当執行役員へ定期的に報告しています。

キオクシアグループでは、労働安全衛生マネジメントシステム（ISO 45001:2018規格）認証を2021年１月に取得しています。このシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減と管理、および法令などの遵守管理を継続的に行い、安全管理の見える化を進めています。

また、組織と従業員の日々の地道な活動による安全管理に努め、職場の小集団による改善活動や危険に対する感受性を高める教育・訓練を継続的に実施しています。これらの安全管理活動とISO 45001に基づくマネジメントシステムを融合させた安全管理を実践しています。

キオクシア国内グループでは、労働安全衛生法に基づく法定教育のほか、新任や中堅クラスの安全衛生業務従事者向けの全社教育や事業場独自の実技講習の実施など、労働安全にかかわる従業員の力量確保に努めています。

これらの教育の他にも、各事業場で教育を実施しています。

キオクシア国内グループは、労働災害の発生状況を把握するとともに低減に取り組んでいます。低減活動の度数率を用いており、2021年度は0.30と電気機械器具製造業 0.52を下回る水準でした。

キオクシア国内グループは、さらなる災害防止に向けた予防策を講じています。特に、重篤な傷病につながるおそれのある危険有害リスクの低減を最優先課題として、すべての職場や作業に対するリスクアセスメントを進め、リスクの把握からリスクの除去に向けた作業方法の見直し、リスクの低減、管理を目的とした設備改修、従業員への教育訓練の徹底などを計画的に進めています。

キオクシアグループが社会とともに持続的な発展をするためには、従業員一人ひとりが輝き躍動できる心身の健康増進が基盤となります。当社グループの事業を取り巻く環境が大きく変化する中で、自社の発展にとっても欠かせない従業員の健康施策を健康投資として位置づけ、「健康経営」の実践に取り組んでいます。

キオクシアホールディングス株式会社では、2023年4月に「キオクシアグループ　健康経営宣言」を制定しました。

キオクシアホールディングス株式会社およびキオクシア株式会社の代表取締役社長が健康経営推進体制を主管しています。キオクシア株式会社では2023年に、各階層において、従業員の健康施策推進に関する役割を遂行できるように体制を再整備しました*⁵ 。人事総務部の安全健康担当を事務局として、定例会で各拠点の健康支援センター（産業医・保健師）と活動方針や施策について検討を行うとともに、健康に関わる課題に重点的に取り組むことを経営層にコミットし、会社・労働組合・健康保険組合で連携・協働しながら健康増進活動を推進しています。

今後、当社グループ各社へ健康経営の取り組みを展開していきます。

キオクシアグループは、健康経営にかかわる課題および領域を明確にし、それらを踏まえた施策を実施（健康投資）すると共に効果検証しながら、継続的にPDCAサイクルを回していくため、健康経営戦略マップを策定しました。

当社グループは、従業員の心身の健康増進およびパフォーマンス向上におけるワークエンゲージメントの重要性を認識し、健康施策を推進します。

従業員が健康で活き活きと長く働き続けられるように、戦略的に従業員の健康増進や働きやすく働きがいのある「健康文化の醸成」に取り組み、当社グループの持続的な企業価値向上につなげることを目指します。