当社は、「記憶」で世界をおもしろくする、というミッションを掲げ、「記憶」の可能性を追求し、新しい価値を創り出すことで、これまでにない体験や経験を生み出して、世界を変えていくことを目指し、記憶の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる商品やサービス、仕組みを提供します。
また、当社にかかわる全ての事業において、多様な立場で働く人*2が「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進活動」を継続的に推進し、労働安全健康パフォーマンスの向上ならびに改善に努めます。
従業員一人ひとりが輝き躍動するためには、心身の健康保持増進が基盤です。キオクシアグループは、健康と安全をサステナビリティ重点課題(戦略マテリアリティ)の一つに定め、従業員や事業活動に関わるすべての人々が安全で快適に働ける環境づくりに努めています。
キオクシア国内グループは、安全健康への誓いを、経営トップが自ら宣言し従業員全員が共有することを目的に、2017年4月に「安全健康基本方針」を制定し、常に時勢に沿った内容となるように毎年内容を見直しています。
当社は、「記憶」で世界をおもしろくする、というミッションを掲げ、「記憶」の可能性を追求し、新しい価値を創り出すことで、これまでにない体験や経験を生み出して、世界を変えていくことを目指し、記憶の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる商品やサービス、仕組みを提供します。
また、当社にかかわる全ての事業において、多様な立場で働く人*2が「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進活動」を継続的に推進し、労働安全健康パフォーマンスの向上ならびに改善に努めます。
2022年7月1日
キオクシア株式会社
代表取締役社長 早坂 伸夫
キオクシア国内グループは、グループ各社の人事総務部内に安全健康担当を配置し、従業員の安全健康をサポートしています。さらに、従業員の安全健康情報に関して、代表取締役社長および人事担当執行役員へ定期的に報告しています。
キオクシアグループでは、労働安全衛生マネジメントシステム(ISO 45001:2018規格)認証を2021年1月に取得しています。このシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減と管理、および法令などの遵守管理を継続的に行い、安全管理の見える化を進めています。
また、組織と従業員の日々の地道な活動による安全管理に努め、職場の小集団による改善活動や危険に対する感受性を高める教育・訓練を継続的に実施しています。これらの安全管理活動とISO 45001に基づくマネジメントシステムを融合させた安全管理を実践しています。
※表を左右にスクロールすることができます
認証取得組織名称 |
認証機関 |
有効期限 |
認証登録番号 |
---|---|---|---|
キオクシア株式会社 |
日本環境認証機構(JACO) |
2025年3月28日 |
WC18J0004 |
Solid State Storage Technology Corporation |
DNV.GL(現DNV) |
2024年11月23日 |
183447-2015-ASA-RGC-RvA |
※表を左右にスクロールすることができます
取り組み区分 |
内容 |
---|---|
安全・健康 |
|
安全 |
|
健康 |
|
キオクシア国内グループでは、労働安全衛生法に基づく法定教育のほか、新任や中堅クラスの安全衛生業務従事者向けの全社教育や事業場独自の実技講習の実施など、労働安全にかかわる従業員の力量確保に努めています。
※表を左右にスクロールすることができます
研修名 |
受講者数(名)/ 対象者数(名) |
---|---|
役職昇格者教育(安全衛生) |
100% (234/234) |
メンタルヘルス教育 |
100% (14,075/14,075) |
雇入時教育(安全衛生・交通安全等) |
100% (2,546/2,546) |
労働安全衛生法に基づく各種教育 |
100% (2.413/2.413) |
力量向上教育 |
100% (741/741) |
これらの教育の他にも、各事業場で教育を実施しています。
キオクシア国内グループは、労働災害の発生状況を把握するとともに低減に取り組んでいます。低減活動の度数率を用いており、2021年度は0.30と電気機械器具製造業 0.52を下回る水準でした。
キオクシア国内グループは、さらなる災害防止に向けた予防策を講じています。特に、重篤な傷病につながるおそれのある危険有害リスクの低減を最優先課題として、すべての職場や作業に対するリスクアセスメントを進め、リスクの把握からリスクの除去に向けた作業方法の見直し、リスクの低減、管理を目的とした設備改修、従業員への教育訓練の徹底などを計画的に進めています。