日本環境認証機構(JACO)
健康と安全
キオクシアグループが社会とともに持続的な発展をするためには、従業員一人ひとりが輝き躍動できる心身の健康増進が基盤となります。キオクシアグループは、健康と安全をサステナビリティ重要課題(戦略マテリアリティ)の一つに定め、従業員や事業活動に関わるすべての人々が安全で快適に働ける環境づくりに努めています。
安全健康基本方針
国内グループは、安全健康への誓いを経営トップが自ら宣言し、全従業員に共有しています。キオクシア株式会社では、2017年の発足当初から「安全健康基本方針」を制定し、常に時代の要請に応える内容となるように毎年内容を見直しています。同社の本基本方針を受けて、国内グループ各社で方針を策定し、健康と安全の取り組みを推進しています。
海外グループ各社では、それぞれの国・地域の法制に基づき、従業員の安全健康の取り組みを推進しています。
労働安全衛生推進体制
国内グループは、各社の総務部門内に安全健康担当を配置し、従業員の安全健康をサポートしています。各社の安全健康担当は、従業員の安全健康情報を各社社長へ定期的に報告しています。さらに、キオクシア株式会社の人事総務部安全健康担当は、これらの情報を取りまとめ、同社の代表取締役社長および人事担当執行役員へ定期的に報告しています。
労働安全衛生管理体制(国内グループ)
労働安全衛生マネジメントシステム
キオクシアグループは、製造・研究開発の事業場を中心に、2021年1月より順次、労働安全衛生マネジメントシステム(ISO 45001:2018規格)認証の取得を推進しています。このシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減、および法令遵守の確認を継続的に行い、安全健康管理の可視化を進めています。
また、組織と従業員は日々の活動を通じた安全健康管理に努め、職場の小集団による改善活動や危険に対する感受性を高める教育・訓練を継続的に実施しています。これらの活動とISO 45001に基づくマネジメントシステムを融合した安全健康管理を実践しています。
ISO 45001:2018認証取得状況
※表を左右にスクロールすることができます
認証取得組織名称 |
認証機関 |
有効期限 |
認証登録番号 |
---|---|---|---|
キオクシア株式会社 |
|
2025年3月28日 |
WC18J0004 |
Solid State Storage Technology Corporation |
DNV.GL(現DNV) |
2024年11月23日 |
183447-2015-ASA-RGC-RvA |
健康と安全に関する主な取り組み(2022年度、国内グループ)
※表を左右にスクロールすることができます
取り組み区分 |
内容 |
---|---|
安全・健康 |
|
安全 |
|
健康 |
|
*1 国内グループ全体の活動に関するキオクシア株式会社代表取締役社長への定期報告。
*2 ワークエンゲージメント:仕事に対してポジティブで充実した心理状態のこと。
安全健康に関する意識啓発・教育
国内グループは、労働安全衛生法に基づく教育のほか、新任や中堅クラスの安全衛生業務従事者向けの全社教育や事業場独自の実技講習などを実施し、従業員の健康と安全に関する知識向上に努めています。
健康と安全に関する主な教育実績(2022年度、国内グループ)
※表を左右にスクロールすることができます
研修名 |
受講者数(名)/ 対象者数(名) |
---|---|
役職昇格者教育(安全衛生) |
100%(347/347) |
メンタルヘルス教育 |
100%(16,760/16,760) |
雇入時教育(安全衛生・交通安全等) |
100%(2,761/2,761) |
労働安全衛生法に基づく各種教育 |
100%(1,262/1,262) |
知識向上教育 |
100%(822/822) |
これらの教育の他にも、各事業場で教育を実施しています。
労働災害の発生状況
国内グループは、労働災害の発生状況を把握し、その低減に取り組んでいます。労働災害の度数率を指標とし、2022年は0.08と電気機械器具製造業0.53を下回る水準でした。
国内グループは、労働災害防止に向けて、さらに予防強化に取り組んでいます。特に、重篤な傷病につながるおそれのある危険性・有害性の高いリスクの低減を最優先課題として、すべての職場や作業に対するリスクアセスメントを進めています。また、リスクの把握から除去に至る作業方法の見直し、設備改修、従業員への教育訓練などにより、計画的にリスクを管理し低減しています。
休業災害発生度数率(国内グループ)*3
- *3 度数率=労働災害による死傷者数/延べ実労働時間×1,000,000。
全産業、電気機械器具製造業の数値は厚生労働省「労働災害動向調査」より。
健康経営の推進
キオクシアグループの事業を取り巻く環境が大きく変化する中で、社会や自社の発展に欠かせない従業員向けの健康施策を健康投資*4として位置づけ、「健康経営」の実践に取り組んでいます。
キオクシアホールディングス株式会社では、2023年4月に「キオクシアグループ 健康経営宣言」を制定しました。
キオクシアグループ 健康経営宣言
当社は「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、「記憶」の技術を通じて社会に価値を創出し続けていくために、従業員の健康を重要な経営資源の一つとして捉え、従業員一人ひとりの健康増進を図り、「健康経営」を推進していくことを宣言します。
2023年4月1日
キオクシアホールディングス株式会社
代表取締役社長 早坂 伸夫
*4 健康投資:健康経営の考えに基づいた具体的な取り組みのこと。
健康経営の推進体制
キオクシアホールディングス株式会社およびキオクシア株式会社の代表取締役社長が健康経営推進体制の責任者を務めています。キオクシア株式会社では2023年、以下の図のように、各階層において、従業員の健康施策推進に関する役割を遂行できるように体制を再整備しました*5。同社の人事総務部の安全健康担当を事務局として、定例会で各拠点の健康支援センター(産業医・保健師)と活動方針や施策について検討を行うとともに、経営層が健康に関わる課題に重点的に取り組むことをコミットし、会社・労働組合・健康保険組合で連携・協働しながら健康増進活動を推進しています。
今後、当社グループ各社へ健康経営の取り組みを展開していきます。
- *5 現在、キオクシア株式会社にて、キオクシアホールディングス株式会社の健康経営も推進しています。
健康経営推進体制(キオクシアホールディングス株式会社およびキオクシア株式会社)
健康経営戦略マップの策定
キオクシアグループは、健康経営にかかわる課題および領域を明確にし、それらを踏まえた施策を実施(健康投資)するとともに効果検証しながら、継続的にPDCAサイクルを回していくため、健康経営戦略マップを策定しました。
当社グループは、従業員の心身の健康増進およびパフォーマンス向上におけるワークエンゲージメントの重要性を認識し、健康施策を推進します。
従業員が健康で活き活きと長く働き続けられるように、戦略的に従業員の健康増進や働きやすく働きがいのある「健康文化の醸成」に取り組み、当社グループの持続的な企業価値向上につなげることを目指します。
健康経営戦略マップ*6
*6 キオクシアホールディングス株式会社およびキオクシア株式会社の健康経営戦略マップ。
目標
「健康経営」の推進に向けて、3つの領域(1)生活習慣病などの疾病発生予防・重篤化予防、(2)ストレス関連疾患の予防、(3)職場の活性化の推進を目標に掲げています。
- ヘルスリテラシー*7向上による生活習慣の改善、生活習慣病などの疾病発生予防・重症化予防
- メンタル不調等のストレス関連疾患の予防
- ワークライフバランスの実現・ワークエンゲージメント向上による職場の活性化推進
- *7 ヘルスリテラシー:健康情報を入手し、理解し、評価し、活用するための知識・意欲・能力のこと。
取り組み
従業員が心身ともに健康に働ける環境づくりに向けて、以下の取り組みを推進しています。
また事業場の独自施策も積極的に実施しています。
- 高血圧・高血糖など生活習慣病重症化に関わる健診結果に就業区分を設けることで、産業医の介入、保健師の相談により、欠勤・休職・私病による離職者低減に取り組んでいます。
- メンタルヘルスについての相談窓口の設置と周知、ストレス関連疾患予防のためのさまざまな教育を展開しています。
- 従業員のヘルスリテラシーの向上、メタボリックシンドローム(メタボ)の予防や改善に向けて、健康保険組合とコラボヘルス*8を進めています。
- *8 コラボヘルス:企業と保険者との協働により、従業員・家族の疾病予防・健康づくりを実行すること。
各指標の推移(実績値)*9
指標 |
2021年度実績 |
2022年度実績 |
2023年度目標値 |
---|---|---|---|
定期健康診断の受診率 |
100% |
100% |
100% |
定期健康診断の有所見率 |
33.2% |
31.1% |
30%以下 |
定期健康診断後の精密検査受診率 |
- |
39.4% |
60%以上 |
保健指導の実施率 |
- |
68.4% |
100% |
メタボ該当者率(40歳以上) |
20.6% |
19.0% |
20%未満 |
喫煙者率 |
23.2% |
20.8% |
20%以下 |
ストレスチェック受験率 |
96.8% |
95.7% |
97%以上 |
高ストレス者率(当社基準による) |
4.8% |
5.0% |
5%未満 |
アブセンティーズム*10 |
- |
- |
調査開始 |
プレゼンティーズム*11 |
- |
- |
調査開始 |
ワークエンゲージメント |
- |
- |
調査開始 |
- *9 キオクシアホールディングス株式会社およびキオクシア株式会社の実績。
- *10 アブセンティーズム:病欠、病気休業している状態のこと。従業員が病気や健康上の理由で8日以上休暇取得した割合(期間は2022年4月~2023年3月)。
- *11 プレゼンティーズム:出勤はしているものの、健康上の問題によって完全なパフォーマンスが出せない状況のこと。過去4週間の仕事のパフォーマンスの自己評価。
健康経営優良法人の認定
2024年3月に当社は、特に健康経営を積極的に実践している法人として、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」の認定を受けました。
その他の健康と安全の実績は以下をご覧ください。